Темная сторона HR: рекрутинг курьеров

Так называемый HR Последние лет пять стабильно самая доступная онлайн-вакансия с очень простой задачей: берут на работу всех подряд, ничего не выдают, задача — тупо приводить курьеров. Но сколько получают за это те, кто занимается подобным профессионально? Сам по себе привод сотрудников в маркет априори не может являться простой задачей, поскольку сам их поиск — тот еще квест даже для опытного обитателя сферы. Из-за этого гонорар немаленький и зависит от дохода КМ, но мне подкинули скрин с переписки с магазином, где к нему как раз обращается опытный HR. Так нам становится известно о следующей схеме оплаты:

— 5000 за поднятый третий МК курьером. — 5000 за поднятый пятый МК курьером. — 100 рублей с каждого адреса до увольнения.

Оплата по МК очевидна, т.к. большинство курьеров сливается обычно очень рано. Фикс в этом плане уже давно устоялся, вопрос только когда кто его запрашивает из HR специалистов — в других случаях видел, что кто-то просит 15 000 по пятому МК, здесь же HR страхуется и хочет получить хоть что-то после третьего. Здесь всё типично. Но сетки оплаты для HR бывают очень разными, в том числе скамерскими для магазинов. Например. Слышал от одного из самых успешных кадровиков, что при устройстве в магазин от него потребовали привести пару курьеров, которые наберут 30.000 рублей залога, за что он получил 15.000, а потом его перевели в штат магазина с фиксированной оплатой в 10.000 за 1-2 курьеров, 17.000 за 3-5 курьеров и 25.000 за 5 приведенных работников. Причем неважно начали они работать или нет. Есть залог? Будет оплата. И в такой ситуации HR может сам внести залог от лица "курьера", а потом просто не работать. Даже с учетом оплаты залога такое окупается, точнее окупалось у знакомого HR пару лет назад. Плюсом ему еще платили дополнительно за количество кладов у курьера, откуда зарплата выходила тысяч по 200. Могут обманывать и сами шопы — например, если они начали работать с курьером, но предоставляют не полный отчет по количеству заложенных им кладов. Или просто перестают платить, потому что раз человек уже устроился, то HR можно прокинуть. Я бы назвал эту должность самой сложной в дарке. Гемора куча, а оплата будет 200-300к, причем так получится работать и зарабатывать у единиц. Честно говоря, если ты можешь сам приводить курьеров, а магазин это прежде всего именно про курьеров, то и не нужна тебе никакая должность — самому шоп можно сделать чуть ли не на залогах от приведенных людей. И хороших HR мало, потому что другие HR уже сами открыли свои магазины и я знаю много таких кейсов. Ведь кладмены это чуть ли не самое ценное в нынешнем дарке. Единственный вариант, при котором есть резон работать на другой магазин в сфере привлечения кадров — это когда у тебя в подчинении есть своя команда HR менеджеров, которые сами приводят к тебе курьеров, а ты просто передаешь их в шоп, лутая деньги. Но ты еще найди грамотных, обучи и не допусти, чтобы они ушли делать свой шоп. Ужас... Добавлю: раньше активно отчисления HR происходили вообще из зарплаты либо сами рекрутеры устраивали сотрудников в магазины, забирая значительную часть их доходов. Конечно, никак не связанному с дарку человеком получать 300-400 рублей с клада тоже возможность заработать больше, чем в легальном поле, но это, как вы сами знаете, просто копейки. Как это сейчас устроено? Скажу так, имеющие уважение к себе магазины платят HR из своего кармана, курьеров не трогают. 1. 👽 BlackSprut — выкручивай удовольствия на 100%! 2. ❤️ ПЛАТИМ РЕАЛЬНО ДОХУЯ — LOVE SHOP